Кадровое делопроизводство: • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, совмещения, переработки, ведение табеля учета рабочего времени, в том числе графиков сменности 2/2. Работа в 1С:8.3 КА. • Подготовка документов для начисления пособий, оформление больничных листов для оплаты. • Формирование приказов на установление надбавок, доплат и на удержание денежных средств по исполнительным листам. Оформление разовых начислений в 1С. • Работа со штатным расписанием предприятия. • Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов по запросу сотрудников. • Формирование и сдача отчетности в контролирующие органы. • Оформление заявок на предварительные медицинские осмотры и обучение для всех вновь принятых сотрудников. • Разработка и актуализация должностных инструкций и локальных нормативных актов. • Разработка и применение систем оплаты и нематериальных форм мотивации сотрудников. • Ведение воинского учета без бронирования. • Консультирование руководителей и сотрудников предприятия по трудовому законодательству. Подбор персонала (1-2 вакансии в месяц): • Работа с перспективными каналами привлечения кандидатов, размещение вакансий на площадках для поиска. • Самостоятельный поиск кандидатов, активные звонки и приглашения на собеседования. • Проведение первичных интервью, оценка кандидатов. |