Обязанности | Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Разработка планов по обучению и развитию персонала, заключение договоров с учреждениями проф. образования (по повышению квалификации) по обучению и стажировке персонала, направление персонала на обучение в соответствии с заключенными договорами Проведение аттестации персонала Учет личного состава организации Разработка и внедрение нормативных правовых актов, в т.ч. в сфере противодействия коррупции выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе в установленном порядке принимать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проводить проверку (анализ) достоверности и полноты поданных сведений, размещать их на официальном сайте организации в установленном порядке принимать сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в ИТС "Интернет", проводить проверку достоверности поданных сведений Проводить проверку соблюдения муниципальными служащими Кодекса Этики и требований к служебному поведению Взаимодействие с правоохранительными органами, органами власти Ярославской области и местного самоуправления Кадровое делопроизводство организации (прием, перевод, предоставление отпусков и увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел и подготовка их к сдаче в архив на хранение, ведение и учет трудовых книжек и пр.) |