Осуществлять управление развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала иностранных работников. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Организует разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с иностранным персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.